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2019存档人事委员会会议

2019年1月23日 议程

2019年2月27日 议程

2019年4月17日 议程

2019年4月23日 议程

2019年6月27日 议程

2019年8月28日 议程

2019年10月23日 议程

2019年12月18日 议程

人事委员会

commission

Meeting 时间表 & 议程

下面的日期为2020年提议的会议日程人员的佣金。  

个人举行会议,在佣金:
6225高端路线,卡尔斯巴德,CA 92009

会议下午4:30开始,所有会议都向公众开放。

 

人事委员会会议2020 - 时间表
日期 议程
2020年1月29日 议程
2020年2月26日 议程
2020年3月25日  
2020年4月29日  
5月27日2020年  
2020年6月24日  
2020年7月29日  
2020年8月26日  
2020年9月30日  
2020年10月28日  
二〇二〇年十一月一十八日  
2020年12月16日  

 

下面的日期不从未来稍后重新安排DAT人事委员会会议禁止佣金并且,在秉承布朗法案要求的范围。

人事专员

必须是人事专员:注册选民,居民在小区的边界,并已知附着于功绩制原则。每个委员的任期持续了三年,期限等方面都错开,以便一个学期,每年到期。

 

勒内·卡门 (由理事会委任)

快来了

 

肯特布里克(由其他委员共同任命)

布里克专员服务于CUSD人员为共同委员会任命专员。先前的服务了九年的管理委员会任命的委托后,必须现在他将接近15 服务佣金的一年。先生。布里克是一个企业的老板和卡尔斯巴德在社会上参与,担任了此前有臭味的水泻湖基金会主席。他是一个骄傲的父亲的学院和卡尔斯巴德公民的毕业生是通过接受教育,从卡尔斯巴德高毕业CUSD。

 

卡迪娜西贡汉考克 (由工委任)

汉考克专员很高兴能支持网易彩票APP的人事委员会。还去甲麻黄碱目前担任 校址理事会 当她在卡尔斯巴德参加高儿。去甲麻黄碱正进入教育她的第22个年头的工作,作为一个教育海拔学习/技术的高级大多数最近的成功主要合作伙伴启动旧金山的基础了。在此之前,她是主要骄傲的 的视图学院视觉和表演艺术;并在此之前,主处 Calavera山中 和小学教师在杰斐逊中学。去甲麻黄碱是一个狂热的CrossFitter,她和她的丈夫自己的两只体育馆,人在视线内,一个在卡尔斯巴德。她,结婚对她高中时的恋人,克里斯,22年,有一个18岁的戴维斯是和16岁的女儿,荷兰。四舍五入了他们的家庭,是一个2岁背脊犬/美国斗牛犬,路易。

 

使命宣言

“以成绩考核的原则相一致,网易彩票APP人事委员会是一家致力于公正的监督和公平的人才该系统采用个人最有资格以支持该地区目前和未来的教育计划。”
 

视力

显示在维护的才华和勤奋由......组成世卫组织工作人员占据主动,并采用团队合作,以支持我们的世界一流学区一支高素质的员工队伍感到自豪。

 

关于考绩制度

网易彩票APP的分类服务工作是基于功绩制原则,由加州教育法第25章,第5,第6条,第45240-45320,联邦法律和规则和人事委员会的法规规定。网易彩票APP是一个机会均等的雇主。

 

CA教育代码和奖励制度

人事委员会一经成立由加州教育法的规定,标题2,部分25,第6条,切片45240至45330的约束。

在人事委员会有责任“,因为它们与分类服务对于应用程序,考试,资格,聘任,职务晋升,降职,调动,免职,辞职,裁员,再就业,休假,叶缺席,补偿中的一个分类,岗位分析和规范,服务等级,考试的公益广告,拒绝不合格的申请人没有竞争,并且要进行这篇文章的规定和目的(EC 45261)的任何其他事项“。

“难道人员佣金有两道,修改和解释受本条(E.C. 45260)这样的规则可能是必要的,以确保服务和员工在价值和健身的基础上,选择和保留的效率。”

 

优点制度的基本原则 

  • 招聘从相对能力,知识和技能的基础上,在公平,公开的竞争社会和发展的各个领域
  • 同工同酬
  • 有效地使用劳动力的
  • 优点的基础上,保留和推广,以员工业绩和专业成就的充分测量
  • 的那些工作业绩的修正不足和分离那些不能或将不符合规定的标准
  • 从任意行动,个人偏袒或政治胁迫员工的保护
  • 防止报复员工的信息合法的披露
  • 公平,不考虑政治的所有事项的管理人员公平待遇或受保护的地位,并与个人隐私和宪法权利应有的尊重
  • 高标准的诚信和操守和关心公众利益

 

责任人员的佣金:

  • 建立并维护分类计划 
  • 招募和测试应聘者
  • 管理资格名单,转让名单,并列出恢复
  • 跟踪资历,碰撞和再就业名单
  • 上诉听力考试 
  • 建立和维护人员的佣金规则
  • 招聘优秀的员工
  • 维护分类结构
  • 上诉听证纪律处分 

personnel commission chart
 

下面提供的是人事委员会和受托人及其影响指定人员工通常分为董事会之间的职责分离的划定。

佣金

  • 建立了基于指派的工作分类和分类工作
  • 创建工作家庭
  • 设置最低资格
  • 新兵和试验的候选
  • 证明于资格名单的行列中来雇用当局
  • 作为上诉机构由董事会组织纪律的员工

董事会

  • 确定区的工作任务和功能
  • 建立部门和报告关系
  • 确定需要在每个分类的人数
  • 组工作计划和时间分配
  • 使得最终录用决策
  • 监督和纪律的员工
  • 随着谈判中的劳动